27 Nov 2018 06:29
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<p>Zelador, porteiro vigia, faxineiro, jardineiro: estes são alguns dos profissionais que trabalham todos os dias em um condomínio. Com o entra e sai de moradores e equipes de entrega fica árduo controlar o horário de entrada e saída de cada colaborador, não é mesmo? É comum a prática de contratar administradoras ou escritórios de contabilidade para gerenciar os processos administrativos e jurídicos de condomínios.</p>
<p>Essas empresas ocupam um papel estratégico significativo, elas são responsáveis pela contratação de funcionários, treinamento, controle de periodicidade, férias e folha de pagamento. Um dos desafios diários pras administradoras de condomínio é o controle de ponto dos colaboradores. Gerenciar a jornada de serviço a distância é uma tarefa que requer muito cuidado, uma vez que o funcionário presta o serviço remoto da empresa que administra. Continuar dependente das dicas registradas de modo manual por intermédio de cartão de ponto ou livros de registro podem carregar alguns riscos para o condomínio uma vez que os pontos manuais ou mecânicos possibilitam fraudes e transformações nos horários registrados.</p>
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<li>"Nosso CEO quer que você avalie nosso website. O que você diria?"</li>
<li>4 Paulo Augusto Sebin on 24 de janeiro de 2016 at 14:08 Responder</li>
<li>Vender produtos de outros como um comerciante afiliado</li>
<li>1 - No portal do Windows Azure, clique no botão +novo</li>
<li>quatro Razões pra se ter um site corporativo</li>
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<p>Com o avanço da tecnologia organizações como o PontoTel montaram sistemas modernos a encerramento de resolver o defeito das corporações que possuem colaboradores que trabalham externo. Pedro Pimenta diretor da PontoTel . Os pontos móveis ou ponto eletrônico alternativo são sistemas que permitem a marcação de ponto a começar por celular tablet ou pc.</p>
<p>De uma maneira fácil, rápida e segura, esses sistemas estão ajudando muitas corporações terceirizadas e administradoras de condomínios na administração completa da jornada de trabalho dos funcionários. Quais as vantagens desses sistemas? Alguns condomínios relatam de imediato terem sofrido ações trabalhistas por não terem sistemas de ponto eletrônico seguro. O que diz a legislação pra esse tipo de sistema? Não existe uma lei específica pro ponto eletrônico em condomínios. Porém propriamente para introduzir todos os novos modelos de trabalho e corporações, o Ministério do Serviço sancionou em 2011 a portaria 373 para regulamentar a adoção de sistemas opcionais de controle.</p>
<p>Essa medida foi criada pra cooperar as corporações, visto que as modificações nas relações de serviço implicaram pela inevitabilidade da ampliação de outras probabilidades pro controle da jornada. Os sistemas de ponto eletrônico como os REPs auxiliavam muitas organizações no controle e administração da jornada de serviço. Mas são materiais caros e sem muita flexibilidade de usabilidade. Nesse motivo os pontos eletrônicos opcionais ainda são as melhores soluções pros condomínios gerenciarem a jornada de serviço dos funcionários.</p>
<p>Bem como é considerável ter consciência de que toda experiência - mesmo a acumulada com uma profissão que você deseja abandonar - poderá ser benéfico no futuro. De acordo com a diretora da TIM, a obediência e o comprometimento trazidos por anos de balé contribuíram muito para que ela pudesse se apropriar das competências necessárias ao teu novo ofício. Desenvolvida em Justo, Priscila se mudou do Rio de Janeiro para São Paulo em 2008, logo que saiu da universidade. Quando percebeu que queria variar de carreira? Apesar do sucesso, Priscila conta que a comoção de estar trilhando uma carreira que não trazia promoção pessoal foi se convertendo cada vez mais clara para ela. “Eu sentia que a existência profissional não podia ser preto e branca, necessitava ter cor, alma, paixão”, explica.</p>
<p>“Eu sentia uma indispensabilidade muito grande de me expressar de modo mais artística e com menos amarras”. Em seu tempo livre, ela buscou cursos de fotografia, caligrafia e design gráfico. Aos poucos, o quebra-cabeças foi se construindo e ela percebeu que buscava a carreira acadêmica visto que gostava de se comunicar, expor ideias e trocar experiências.</p>
<p>O estalo veio portanto: um blog seria o meio de dizer o seu mundo pras outras pessoas. Quais foram as maiores dificuldades do recurso? Priscila diz que, dos seus sete anos como advogada, os 2 últimos foram os de maior inquietação. Uma vasto complexidade foi saber que durante qualquer tempo ela teria que contar com tuas economias até o negócio girar - e poderia não conceder correto. Bem como pesou a decisão de deixar para trás anos de formação e prática numa área para se esforçar a algo que ela mal sabia que existia. “Meu conhecimento sobre isso web nunca foi além do botão de curtir e de compartilhar”, conta. “De uma hora para outra, tive que montar um web site, gerar conteúdo, compreender softwares de tratamento de imagens, entre outras atividades inteiramente novas”. Qual é o segredo para uma legal alteração de carreira?</p>
<p>Para a blogueira um fator essencial para que tua transformação desse certo foi o apoio incondicional do marido. Também ilustrou muito o desejo de obedecer sua própria natureza. “Cheguei à conclusão de que o meu talento, o que faço de modo natural, é escrever”, diz ela. “Muitas vezes queremos inventar a roda, desenvolver habilidades que não são inatas, e acabamos subestimando aquilo que fazemos com maior facilidade”.</p>
<p>Pra conceder direito, diz ela, o profissional que quer variar de carreira necessita de uma dose cavalar de perseverança, mesmo - e sobretudo - diante de perguntas, adversidades e críticas de familiares e amigos. Juliane atuou por 18 anos como advogada, ocupando os cargos de diretora jurídica e diretora de investimentos pela Odebrecht. Mesmo que tenha recebido várias promoções e oportunidades na empresa, ela acabou pedindo demissão e tirou um ano sabático. Foi desta forma que ela decidiu criar a Petalusa, um espaço colaborativo que abriga workshops, cursos e outros eventos ligados à arte e à característica de vida.</p>